Cursos de Recursos humanos y relaciones laborales en Bogotá D.C.

El propósito del Diplomado es que los participantes identifiquen, conozcan, profundicen y apliquen la temática relacionada con la gestión por competencias, las normas contenidas en el Código del Trabajo y sus normas complementarias y la normativa de seguridad social. Capacitar de forma práctica en

"Al aceptarse que la eficiente utilización del capital intelectual representa un factor inductor de la competitividad empresarial, es entendible el porqué las organizaciones progresistas y lideradas con enfoques de sensibilidad social y del respeto por la dignidad humana, ubican la gestión humana

La dependencia Especialización en Higiene y Salud Ocupacional tiene como misión: La misión del Postgrado en Higiene y Salud Ocupacional es preparar profesionales de alta calidad para el desempeño en el campo de la seguridad, salud ocupacional y ergonomía, tanto para las instituciones públicas como

Preparar profesionalmente a quienes tienen a su cargo la administración de los recursos humanos tanto el sector público como el privado, para lograr la correcta aplicación de la legislación laboral y seguridad social en armonía con la ciencias económicas, administrativas y contables.

La Especialización en Derecho Laboral creada en 1949, posee un espíritu propio formado por una tradición jurídica basada en el estudio y en la disciplina. Como diría Coutura, “la opinión pública juzga el trabajo del abogado y su dedicación a él, con el mismo criterio con que otorga el título a los

El Objetivo del Diplomado es identificar los elementos claves para integrar los procesos estratégicos de la gestión humana, brindando en las organizaciones el apoyo requerido a través de las personas, para el logro de los objetivos propuestos.

El Colegio de Estudios Superiores de Administración –CESA, ofrece el título de Administrador de Empresas. La modalidad del programa es presencial, diurna y de tiempo completo. La carrera tiene una duración de nueve semestres académicos, de los cuales dos transcurren en una empresa como práctica

Comprender el nuevo rol estratégico de Recursos Humanos y la manera como se puede lograr mayor productividad y competitividad organizacional, utilizando sistemas de remuneración que compensen la verdadera contribución de las personas, para facilitar el logro de los objetivos.

La Universidad Piloto de Colombia ofrece el programa de Especialización en Gerencia de Proyectos, orientado a la formación integral de la gestión de proyectos en Colombia. El enfoque de nuestra especialización está basado en el cuerpo de conocimientos definidos por el Project Management Institute,

El Especialista en Dirección por Competencias del Talento Humano de Uniempresarial conoce los métodos y las herramientas prácticas para desarrollar el talento humano en las organizaciones, mediante la generación y dirección de políticas y actividades orientadas a potencializar las habilidades de

Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente de los colaboradores, que facilite el logro de los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, generando actitudes positivas y

El Desarrollo Científico, Las exigencias del Cambio Tecnológico y la Globalización de la Economía, sí constituyen en los Principales Desafíos Hoy Que afronta la Sociedad en general; Por ola, SE REQUIERE Que gran negocio reconozcan la Importancia del Talento Humano Estrategia de como respuesta un

Forma a las personas para comprender y hacer animación socio cultural como agente interno o externo en las comunidades educativas, hospitalarias, empresariales y sectores poblaciones vulnerables del país. PERFIL PROFESIONAL El Técnico Profesional en Promoción Social de la Corporación ISES, está

Desarrollar técnicas avanzadas de coaching que deben servir para que los miembros del equipo comercial obtengan lo mejor de ellos mismos. Facilitar el establecimiento de metas y planes de progreso comercial mediante el análisis de la experiencia. Acompañar, seguir, valorar y motivar a los

El mundo del trabajo y de las organizaciones esta marcado por el cambio acelerado de condiciones que, en lo humano obliga nuevo despliegue de competencias, habilidades personales y sociales, razón por la cual el especialista encargado de la gestión humana se ve abocado a fortalecer su capacidad de