Cursos de Recursos humanos y relaciones laborales

La formación integral de personas comprometidas con la transformación empresarial y la responsabilidad social, interviniendo estratégicamente en los procesos organizacionales de gestión humana para crear valor y ventaja competitiva sostenible en la empresa.

La formación integral de personas comprometidas con la transformación empresarial y la responsabilidad social, interviniendo estratégicamente en los procesos organizacionales de gestión humana para crear valor y ventaja competitiva sostenible en la empresa.

La Especialización en Derecho Laboral creada en 1949, posee un espíritu propio formado por una tradición jurídica basada en el estudio y en la disciplina. Como diría Coutura, “la opinión pública juzga el trabajo del abogado y su dedicación a él, con el mismo criterio con que otorga el título a los

La especialización se encuentra estructurada en dos semestres en los cuales se desarrollan los objetivos generales del programa y se concretan sus perfiles. Las áreas han sido concebidas de tal forma que al tiempo que se provee una sólida fundamentación teórica, se suministrarán los aspectos

El Objetivo del Diplomado es identificar los elementos claves para integrar los procesos estratégicos de la gestión humana, brindando en las organizaciones el apoyo requerido a través de las personas, para el logro de los objetivos propuestos.

Este doble Postgrado te prepara para convertirte en un profesional en la en dirección y gestión de empresas, consiguiendo además especializarte un área tan importante dentro de la empresa como es la gestión y dirección de recursos humanos. Con el MBA obtendrás una visión integral del negocio,

El Colegio de Estudios Superiores de Administración –CESA, ofrece el título de Administrador de Empresas. La modalidad del programa es presencial, diurna y de tiempo completo. La carrera tiene una duración de nueve semestres académicos, de los cuales dos transcurren en una empresa como práctica

Este programa de formación avanzada promueve y consolida la investigación en el campo de estudio de la Gerencia del Talento Humano. Esta búsqueda de elementos teóricos y praxiológicos permite la comprensión y el análisis reflexivo y contextuado de los procesos humanos en el mundo del trabajo, su

El Certificado en Legislación Laboral Pública podrá administrar eficientemente los aspectos legales de las relaciones laborales en las entidades públicas nacionales y territoriales, centrales y descentralizadas.

La Especialización en Gerencia de Talento Humano que ofrece la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas con su Programa de Psicología, pretende formar especialistas que propendan por la transformación de las organizaciones y la potenciación del ser humano trabajador, con fundamentación conceptual y

Fortalecer específicamente los conocimientos relacionados con las funciones que se desarrollan en el área de gestión del talento humano de las organizaciones, explorando sus responsabilidades, obligaciones y ventajas, particularmente las interiorizarán a través del conocimiento tangible de las

Tan importantes como los indicadores financieros, son aquellos indicadores no financieros que en el modelo de Robert Kaplan y David Norton, conocido como "Balance Scorecard", se orientan a convertir en acción la Visión de la Organización y que la Responsabilidad Social es hoy parte del negocio. Lo

Comprender el nuevo rol estratégico de Recursos Humanos y la manera como se puede lograr mayor productividad y competitividad organizacional, utilizando sistemas de remuneración que compensen la verdadera contribución de las personas, para facilitar el logro de los objetivos.

La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una

Uno de los síntomas evidentes del inicio de un cambio en las organizaciones colombianas, al menos en lo relativo a las personas, ha sido, por una parte, la sustitución de términos de la dependencia encargada de las mismas (recursos humanos, relaciones industriales), a otros términos más modernos

En el marco de la sociedad de la información y el conocimiento, que evidencia la importancia de los activos intangibles de las organizaciones (Identidad, imagen, reputación, cultura, servicio, etc.) y en el actual entorno competitivo y globalizado, la comunicación se impone como factor nuclear que

Programa de Estudios 1. Gestión Estratégica de Recursos Humanos 2. Análisis, Descripción y Valoración de Puestos 3. Reclutamiento, Selección y Promoción 4. Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencias 5. Retribución e Incentivos 6. Formación y Planes de Carrera 7. Prevención de Riesgos

El Objetivo del Programa es formar Especialistas en Gerencia del Recurso Humano, de alto nivel, líderes en organizaciones empresariales públicas y privadas tanto en función consultora como ejecutiva, y que sean capaces de coordinar estas en entornos locales, regionales, nacionales, internacionales,

CURSO EN ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO

Formación integral de personas comprometidas con la transformación empresarial, el emprendimiento y la responsabilidad social, interviniendo en los procesos organizacionales relacionados con la planeación, gestión, desarrollo y retención de las personas, con el fin de mejorar su desempeño y