Cursos y seminarios de Gestión y dirección sanitaria

El curso de Administración Hospitalaria se encuentra como uno de los Módulos del Plan de Estudio del Programa de Especialización Gerencia de Servicios de Salud.

Este Módulo proporcionará a los profesionales conocimientos que, como Gerentes de los Servicios de Salud, forman parte esencial de las funciones administrativas y de gestión sobre las cuales deben tomar decisiones permanentemente.

Curso de Diplomado de Gestión de la información en salud

Curso de Diplomado de cartera en salud

El objetivo del Diplomado en Facturación en Salud es proporcionar al personal o profesional que se desempeña en áreas administrativas en el sector salud (Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud y Empresas Administradoras de Planes de Beneficios en Salud), el conocimiento y las herramientas

DIPLOMADO EN GERENCIA INTEGRAL DE LAS INSTITUCIONES DE SALUD Modalidad de impartición: presencial. Horario: Viernes y sábados cada 8 días – Viernes de 3:00pm a 8:00pm y Sábados de 8:00am a 1:00pm Duración: 120 horas (1 hora académica equivale a 45 minutos). Sede: Santa Marta. Dirigido a:

Los objetivos del Diplomado en Auditoría de cuentas médicas es proporcionar al personal o profesional que se desempeña en áreas administrativas en el sector salud (Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud y Empresas Administradoras de Planes de Beneficios en Salud), el conocimiento y las

El objetivo del Diplomado de Administración de Salud es desarrollar habilidades administrativas que permitan la toma de decisiones inteligentes, la solución de problemas y el mejoramiento de la competitividad de las instituciones del sector salud, con adecuados niveles de liderazgo y creatividad.

Los gerentes del sector salud necesitan herramientas administrativas útiles que le permitan ejercer una labor gerencial analítica y práctica en la toma de decisiones. Este programa pretende entregar a los participantes una visión amplia de cómo aplicar estas herramientas en un contexto cambiante

En el área de servicios, el talento humano es el más importante, por ello las empresas dedican especial atención a los procesos de selección del personal que posteriormente va a ser el encargado de planear, organizar, liderar, ejecutar y evaluar los diferentes procesos de la organización.