Pruebas psicologicas

En la actualidad las técnicas de selección del personal de trabajo tienen que ser más efectivas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, y evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo; utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista y las pruebas psicotécnicas.

Para asegurar un mayor éxito en la escogencia y adaptación del seleccionado a la empresa se considera fundamental el conocer el ambiente interno de la empresa, su cultura, valores aceptados, comportamientos aprobados y expectativas ante el nuevo ingreso de la empresa, su jefe inmediato y los compañeros cercanos.

Profesionales en psicología.