Diplomado Gestión del Talento humano con Énfasis en Competencias

Fortalecer específicamente los conocimientos relacionados con las funciones que se desarrollan en el área de gestión del talento humano de las organizaciones, explorando sus responsabilidades, obligaciones y ventajas, particularmente las interiorizarán a través del conocimiento tangible de las herramientas utilizadas en el escenario real de una organización, adquiriendo y desarrollando las actitudes, los conocimiento y las habilidades para administrar adecuadamente el talento humano de las organizaciones.

TEMÁTICA (110 horas)

MÓDULO I: DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y TENDENCIAS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Organización y gestión del talento humano
• Gestión del talento humano por competencias
MÓDULO II: SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE LAS PERSONAS BAJO EL MODELO DE COMPETENCIAS
• Procesos de provisión y admisión del talento humano
MÓDULO III: FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN EL MODELO DE COMPETENCIAS
• Proceso de inducción y capacitación
MÓDULO IV: VALORACIÓN DE CARGOS Y ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
• Análisis y diseño de cargos
• Proceso de compensación
• Evaluación del desempeño
MÓDULO V: GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES Y LEGALES
• Relaciones contractuales y marco legal
MÓDULO VI: HIGIENE, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Gerentes generales, directores y demás profesionales que laboran en el departamento de talento humano, relaciones industriales, recursos humanos o personal, consultores en uno o más temas de la gestión humana, líderes de proyecto o áreas con personas a cargo, y en general a ejecutivos y profesionales que intervengan en la planeación, administración y dirección del talento humano de organizaciones públicas o privadas, del sector de la producción o de los servicios.